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“報復性熬夜”是什么意思
熬夜傷身。不管為什么,“熬”多了都是拿自己的健康開玩笑。但上班族尤其是年輕人深陷“報復性熬夜”,必須引起足夠的重視。說起來,這種現(xiàn)象源于補償心理:白天忙得喘不過氣,就希冀在深夜彌補遺憾。就像網(wǎng)友點評的那樣,“報復性熬夜”,是當代都市人被工作擠壓得失去生活后所做的“負隅頑抗”。
話題扎心,也很真實。當下,工作侵蝕生活的現(xiàn)象相當普遍。無論企業(yè)還是機關(guān)、體制內(nèi)還是體制外,點燈熬油乃家常便飯。更要命的是,其中除了部分確因時間緊任務重不得不為,很多加班存在“被加班”之嫌。或因管理和安排不科學,明明不是急活,非要臨下班攢材料,非要晚上八九點開大會,非要周末搞調(diào)研?;蛞蛴^念誤區(qū),將加班等同于積極。明明任務已經(jīng)完成、下班時間已到,非要比拼看誰熬得久、走得晚,有的公開提出“5+2、白加黑”,甚至“3516”工作法,每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。如此疲勞戰(zhàn)術(shù)形式主義,又能收獲幾分實效呢?
不過,即便懂得了這些道理,許多人依然無法好好享受法定公休時間?!熬珠L辦公室的燈亮著,科長的燈沒關(guān)”,你敢踏實走?周末公司撥來“連環(huán)奪命Call”,你敢不馬上接?誰不想“看看世界”,但公司明里暗里鼓勵“全年不休”,你敢休年假?在這樣的氛圍之下,大多數(shù)勞動者的話語權(quán)很小,沒有多少說“不”的空間,也沒有說“不”的勇氣。
從這個意義上說,呼吁上班族健康生活,根本上需要改變工作侵蝕生活、侵占公休的現(xiàn)狀。這要靠體制機制的完善,也靠法律法規(guī)的落地,以剛性力量給勞動者撐腰。特別是領導干部、高層管理者,得帶頭按標準休假,優(yōu)化單位企業(yè)的文化。當工作的歸工作,生活的歸生活,人們才不會“報復性”攪亂生活節(jié)奏。務實高效、張弛有度,也將不斷激活干事創(chuàng)業(yè)的續(xù)航能力。湯華臻/ 撰文
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