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生完2孩被邊緣化:辦公室換到廁所對面
【byb.cn 】(來源:現(xiàn)代金報)昨天是三八婦女節(jié),又剛好是國家放開二孩政策不久,但說到生孩子,在職場上,這些“坑媽”方式挺普遍:
1.不少用人單位為了減少負擔生育成本,明確拒招女青年尤其是生育期女性。2.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕,否則要交違約金或解聘;
3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位,經(jīng)同意后再“排隊”生育;
4.用人單位得知女職工懷孕后,通過調(diào)崗等方式,名為“照顧”實為降低收入,迫使本人提出辭職;
5.以不相應減少孕婦、產(chǎn)婦的工作量和考核標準,不輕易同意產(chǎn)檢請假等方式讓其辭職;
6.一些女性在“三期”中工作環(huán)境得不到改善,仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經(jīng)常出差、長期加班。
懷孕,生孩子,本該是件幸福的事??稍趯幉ㄗ鲣N售的蘇女士,在和同事分享懷孕消息的5天后,就被單位炒了魷魚。第二個月,她的社保也停了?!叭恕惫?jié)前夕,她找到寧波市總工會尋求援助。
寧波市總職工服務中心主任徐麗萍說:這是非常典型的女職工“三期”權(quán)益受損的例子。“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。隨著全面二孩政策實施,關(guān)于“三期”的咨詢近乎爆棚。二孩政策很美,相對的,女職工的正當權(quán)益更應受重視。
她欣喜地分享了懷孕的好消息
5天后,卻被單位炒了魷魚
蘇女士在鄞州一幢寫字樓做銷售,是一名派遣員工。正處于婚育期,和同齡人一樣,她憧憬著早日做媽媽。當確認了懷孕后,她當天就在單位分享了這個好消息。正常情況下,單位會適當照顧準媽媽們。讓蘇女士猶如晴天霹靂的是,5天后,單位提出和她解除勞動關(guān)系。單位甚至發(fā)信息給蘇女士在聯(lián)系的客戶單位,告知蘇女士已經(jīng)離職。
第二個月,社保也停了。期間,蘇女士多次找這家企業(yè)和派遣單位,希望能維護自己的權(quán)益,卻沒有結(jié)果??赡苁菈毫μ罅?,精神狀態(tài)很不好,孩子也沒有保住?!辈痪煤?,蘇女士失去了這個孩子。
近日,她找到寧波市總工會尋求幫助。考慮到蘇女士的實際情況,總工會決定為其提供免費的法律援助。寧波市總工會的志愿律師陳翔接下了這起案子。
“雖然蘇女士作為派遣員工在這家企業(yè)上班,但是,企業(yè)也不能和孕期女職工解除勞動關(guān)系。這幾天,我們已經(jīng)為蘇女士搜集準備好了相關(guān)材料,將盡快通過法律途徑來幫她維權(quán)?!标愊枵f,蘇女士丟了工作,而且小產(chǎn)的相關(guān)醫(yī)療費不能報銷,不能領取生育津貼,不能享受流產(chǎn)后的假期等,多項權(quán)益受損。
不少女職工反映生了二孩后被邊緣化了
“全面二孩政策是很美,但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業(yè)歧視,壓力也很大,這是要考慮的現(xiàn)實問題?!毙禧惼颊f,隨著法律知識的普及,寧波女職工“三期”權(quán)益受損的現(xiàn)象比前些年有所減少。隨著全面二孩政策實施,“三期”權(quán)益更要重視。
“有個職場媽媽和我們傾訴,生了孩子回單位,辦公室被換到了廁所的對面,氣味很大,辦公條件差了很多。她的工資由基本工資和績效構(gòu)成,單位不派工作給她,只能拿基本工資,收入也少了很多。其實,就是變相地讓她自己提出辭職,這樣,單位就不用出賠償金,也不用承擔損失?!毙禧惼颊f,這樣變相辭退女職工的做法并不少見。
平時,不少女職工向她反映:自己生了二孩回到工作崗位后,工作邊緣化了,待遇變差了……
“有的單位通過降低待遇減少工作,讓女職工自己辭職。有些單位覺得直接解除勞動關(guān)系更 合算 ,就直接辭退員工。這些,都需要相關(guān)部門共同重視?!毙禧惼颊f,受全面二孩政策影響,女職工關(guān)于“三期”的咨詢近乎爆棚,大多數(shù)咨詢都集中在“三期”問題上。
這些事,職場準媽媽應該知道
針對各種“坑媽”行為,記者也請寧波市總工會工作人員、律師,做了這份答卷,希望能給職場女性以參考。
“三年之內(nèi)不得結(jié)婚生子”即使合同中有約定,也無效
調(diào)查中,一些單位會和女職工在勞動合同中有類似于“三年內(nèi)不得結(jié)婚生子”的規(guī)定?;蛘?,領導會和女職工談話,要求“懷孕前先報備,部門內(nèi)依次懷孕?!边@合法嗎?
這是違法的!根據(jù)法律規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定,亦屬無效,女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。
懷孕了,公司能把我調(diào)崗嗎?
依據(jù)法律法規(guī),女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動,但調(diào)整工作崗位后的工資水平應與原崗位工資水平相當。
單位可以要求“大肚皮”加班嗎?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕七個月內(nèi)的,可以安排,但建議用人單位盡量不要安排。
“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎?
不能!和案例中提到的一樣,不少單位會通過降低女職工“三期”內(nèi)的工資,以達到讓女職工主動辭職的目的。這是不可以的。
1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”,實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低,損害員工的合法權(quán)益。新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定對此進行了明確,規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資,不再是“基本工資”了。
休了產(chǎn)假后,還可以享受當年度的年休假嗎?
能。工作人員說:產(chǎn)假和年休假不沖突,只要符合年休假的享受資格即可。
“三期”內(nèi)勞動合同到期,如果女職工不同意終止勞動合同的,勞動合同應當順延至哺乳期滿。
不是!職場女性需注意,孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符,國家法律雖對女職工進行特別保護,但保護亦有邊界,女職工仍負有遵紀守法的義務。在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動合同。
女職工平時應加強自身的法律意識,在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集,避免日后被用人單位違法解除勞動合同后無證據(jù)提交的局面。
如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復之日期間的工資損失。如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金,則用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金。
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