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　 　在中關(guān)村某IT企業(yè)工作的楊意，每天回家的感覺(jué)就是一個(gè)字——累。清華大學(xué)博士畢業(yè)的他，雖然現(xiàn)在有著近20萬(wàn)的年收入，但仍然感覺(jué)壓力很大。

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　　他對(duì)記者坦言，壓力主要來(lái)自于自己所從事的行業(yè)是一個(gè)知識(shí)更新快速和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的行業(yè)，加班工作是常有的事情。

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　　“平均算來(lái)，每天工作時(shí)間怎么也得上十個(gè)小時(shí)吧?！睏钜鉄o(wú)奈地告訴記者，“哪個(gè)周末睡覺(jué)能睡個(gè)自然醒，對(duì)我來(lái)說(shuō)就是挺幸福的事了。”

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　　前一段時(shí)間，楊意整天感覺(jué)暈暈沉沉，總有睡不完的覺(jué)，在父母的催促下，他到醫(yī)院做了個(gè)常規(guī)體檢。拿到體檢結(jié)果時(shí)，醫(yī)生對(duì)他說(shuō)的一番話，讓他驚出一身冷汗。

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　　醫(yī)生告訴他，雖然他的體檢結(jié)果沒(méi)有查出機(jī)體器官的質(zhì)性病變，但他的身體機(jī)能卻出現(xiàn)了明顯的過(guò)早衰落。醫(yī)生用一個(gè)簡(jiǎn)單的比喻告訴他，就是他現(xiàn)在是33歲的年紀(jì)，大約45歲的身體。

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　　世界衛(wèi)生組織將機(jī)體器官無(wú)質(zhì)性病變，但是有一些功能改變的狀態(tài)稱為“亞健康狀態(tài)”，即人體健康和疾病之間的臨界狀態(tài)。

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　　按照這一標(biāo)準(zhǔn)，楊意的身體狀況就是非常典型的亞健康狀況。

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　　而楊意并不“孤單”。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，來(lái)自工作、生活等方面的壓力日漸增加，知識(shí)分子的亞健康現(xiàn)象已相當(dāng)普遍。2006年對(duì)全國(guó)10個(gè)主要城市居民的營(yíng)養(yǎng)與健康現(xiàn)狀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有15%人口屬于健康、15%屬于非健康、70%屬于亞健康。調(diào)查還同時(shí)發(fā)現(xiàn)，腦力勞動(dòng)者高于體力勞動(dòng)者，高級(jí)知識(shí)分子、企業(yè)管理者的亞健康發(fā)生率超過(guò)了70%。

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　　“這一比例非?？膳拢@一現(xiàn)象也十分令人憂慮?！焙鲜∩鐣?huì)科學(xué)院人才學(xué)研究所所長(zhǎng)胡躍福研究員告訴記者，“在現(xiàn)有的醫(yī)療條件下，對(duì)于那些有明顯病癥的中青年知識(shí)分子，我們完全可以通過(guò)醫(yī)學(xué)篩查，用對(duì)癥下藥的方式解決問(wèn)題。但對(duì)于這些高比例的、處于亞健康狀態(tài)的中青年知識(shí)分子，卻很難找到立竿見(jiàn)影的解決問(wèn)題方式?！?/p>

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　　“要找到解決問(wèn)題的有效途徑，必須先找出導(dǎo)致中青年知識(shí)分子出現(xiàn)高比例亞健康狀況的原因?！焙S福對(duì)記者強(qiáng)調(diào)。

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　　中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院副教授杜本峰有關(guān)《中年高級(jí)知識(shí)分子的壓力狀況分析》的研究成果，為我們揭示了其中的原因。杜本峰的研究成果表明，中年高級(jí)知識(shí)分子中感到有工作壓力的比例高于普通人群近30個(gè)百分點(diǎn);中年高級(jí)知識(shí)分子的工作壓力程度也大大高于普通人群。

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　杜本峰的研究成果還表明，壓力是影響健康的一個(gè)重要因素。強(qiáng)大的壓力不但給人們的身體健康帶來(lái)了不同程度危害，也對(duì)人們的心理健康造成負(fù)面的影響，進(jìn)一步影響著人們與家人、朋友、鄰居間的社交活動(dòng)，在“中年高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才健康狀況調(diào)查”中，43.5%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為身體健康狀況妨礙了與家人、朋友和鄰居的交往，有41%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為情緒問(wèn)題妨礙了與家人、朋友和鄰居的往來(lái)。從數(shù)據(jù)中還顯示，13.0%的被調(diào)查對(duì)象感到工作過(guò)度，59.8%的人感到身體透支，57.4%的人對(duì)生活感到有壓力。

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　　因此，對(duì)壓力這一影響中青年知識(shí)分子的健康風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行管理干預(yù)，已是擺在個(gè)體和各級(jí)組織面前的重要課題。

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