【byb.cn 】（來源：生命時報）有些人天生就是領導者，但其個人才智并不一定高人一籌。澳大利亞悉尼科技大學商學院發(fā)表在《經(jīng)濟建?！冯s志上的一項新研究表示，有影響力的領導者是在與群體的社會互動、進化演進的過程中產(chǎn)生的，與才能關系不大。換句話說，領導者的出現(xiàn)是一種自然的社會選擇，而非其才智過人。

　　研究團隊開發(fā)出計算機模型，并進行了數(shù)千次模擬試驗后發(fā)現(xiàn)，即使一個群體中的每個人都具有完全相同的品性、技能，仍然會涌現(xiàn)出領導者。一個群體中誰是領導者并不重要，重要的是這個群體接受了一個人的領導。也就是說領導者并不是通過才智比拼而勝出的，而是在自然的社會演化中涌現(xiàn)的。研究人員發(fā)現(xiàn)，成為最終領導者，會在日常中慢慢建立起自身影響力，其他人會看到其受歡迎的程度并愿意追隨，這是一個自我強化的過程——滾雪球效應。雖然技能、知識或領導素質(zhì)是成為領導者的可能因素，但成為領導者并不意味著他們擁有這些素質(zhì)。

　　另據(jù)美國加州大學河濱分校的一項研究顯示，當女性領導者表現(xiàn)出鎮(zhèn)定、欣喜的情緒時，反而被認為比男性領導者更強有力?！?nbsp;   （林  雨）