【byb.cn 】(來源：京華時報)京華時報訊（記者王晟）三八婦女節(jié)臨近，女性在職場的合法權益也成為人們關注的焦點。北京市二中院昨天舉行發(fā)布會，針對女職工生二胎引發(fā)勞動爭議案件出現(xiàn)的特點，二中院表示，單位無權因違法生二胎開除女職工。

 

　　淡女士于2007年10月入職某傳媒公司，擔任編輯，雙方勞動合同簽至2016年。

 

　　2012年，淡女士在未取得生育許可的情況下生育了二胎，在公司未批準休產假的前提下，便不再到傳媒公司上班。

 

　　2013年2月，傳媒公司以淡女士曠工為由解除了雙方的勞動關系，隨后淡女士將公司訴至法院要求對方支付違法解除勞動合同賠償金。傳媒公司在一審時稱，淡女士于2012年12月向公司申請休產假時才告知本次生育屬于二胎，但未按要求提交《生育服務證》，故公司未批準其休產假申請。淡女士此后擅自離崗屬于曠工行為，公司與淡女士解除勞動合同符合規(guī)定，請求判令公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。

 

　　淡女士辯稱，自己獲得公司領導口頭同意后休產假，不存在曠工行為。

 

　　一審法院審理判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動合同賠償金，傳媒公司不服上訴。

 

　　二中院審理認為，淡女士在生育前向傳媒公司提出休產假申請，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務證》而未予批準，并以淡女士曠工為由作出解除勞動合同決定。但傳媒公司的勞動規(guī)章制度及與淡女士簽訂的勞動合同中均未規(guī)定上述情形下可與女職工解除勞動合同，傳媒公司屬于違法解除勞動合同。據(jù)此，法院終審判決駁回上訴，維持原判。

 

　　>>解讀

　　各地政策不一北京不能予以開除

 

　　二中院勞動爭議辦公室法官竇江濤介紹，2013年、2014年，北京二中院審理的因女職工生育二胎引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)分別為3件和2件，均為二審民事案件。而2011年至2012年，法院沒有受理該類案件。

 

　　竇江濤透露，二中院審理的此類案件均為用人單位因女職工違法生育二胎與女職工解除勞動合同引發(fā)的勞動糾紛。其中4起案件系用人單位直接以女職工違法生育二胎、違反計劃生育政策或用人單位勞動規(guī)章制度為由解除勞動合同的。

 

　　竇江濤表示，違法生育二胎違反《中華人民共和國計劃生育法》，但是處罰應該由其他行政部門作出，用人單位無權處罰，更不能予以開除，但是如果用人單位事先做了相關規(guī)定，那么可以予以處罰。比如江西省將“違法生育二胎用人單位可以予以開除”列入了江西省的地方性法規(guī)。

 

　　但是《北京市人口與計劃生育條例》中沒有規(guī)定可以開除，而僅規(guī)定要予以行政處分和紀律處分，因此一旦女職工生育二胎，用人單位就不能予以開除。

 

　　對于非法生育二胎者是否可以像其他產婦一樣享受休產假的權利，竇江濤認為，這類女職工可以享受與生育第一胎時的同等待遇。雖然可以休產假，但是這類女職工分娩時的住院費和醫(yī)藥費需要自理，產假期間也不能享受工資福利待遇